Часто задаваемые вопросы и публикации

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в сфере банковской деятельности. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области гражданского права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области гражданско процессуального права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области корпоративного права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области корпоративного права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области налогового права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области налогового права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области семейного права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В данном разделе, мы отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы в области трудового права. Мы, специалисты компании «Key Partners Consulting», опираемся исключительно на нормы действующего законодательства.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно пп.3 п. 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от «23» ноября 2015 года (далее – «Закон») государственный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе участвовать в управлении коммерческой организацией независимо от ее организационно-правовой формы, если непосредственное участие в управлении коммерческой организацией не входит в его должностные полномочия в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Какие документы необходимо предоставить в регистрирующий орган для государственной регистрации ТОО, если учредитель является нерезидентом?

Как происходит процедура смены директора ТОО и что нужно, чтобы назначить нового?

К нам обратился клиент за юридической помощью по трудовому законодательству.

У клиента возник следующий вопрос:

Можно ли направить в командировку 17-летнего работника?

К нам обратился клиент за юридической помощью по трудовому законодательству.
У клиента возник следующий вопрос:
В каком размере работодатель обязан производить компенсационную выплату в случае сокращения работников?


Нами была предоставлена следующая юридическая консультация:
В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии с п.3 ст.131 ТК РК, в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Таким образом, в случае сокращения работников работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

К нам обратился клиент за юридической помощью по трудовому законодательству.

У клиента возник следующий вопрос:

При прекращении трудового договора обязан ли работодатель выдать работнику рекомендательное письмо или характеристику?

К нам обратился клиент за юридической помощью по трудовому законодательству.

У клиента возник следующий вопрос:

При прекращении трудового договора обязательно ли оформлять соглашение о расторжении между сторонами?

Мы оказали клиенту юридическую услугу, проконсультировав его по следующему вопросу: чем отличается солидарное исполнение обязательств от субсидиарной?

В нашу компанию обратился клиент за юридической помощью. Компания была создана как субъект малого бизнеса, оказывает диспетчерские услуги (такси). Среднегодовая численность работников в этом году составило 121 работник, а среднегодовой доход 230 000 000 тенге. К какому субъекту предпринимательства относится компания для статистической информации: к малому или среднему?