Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Часто задаваемые вопросы и публикации

Трудовое право30.06.17Назад

Вопрос 1. Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Строгий выговор;
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  1. Временной нетрудоспособности работника;
  2. Освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  3. Нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  4. Нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.


Вопрос 2. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве РК?

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
 

Вопрос 3. Каковы основания прекращения трудового договора?

В соответствии со статьей 49 Трудового Кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  2. Истечение срока трудового договора;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  4. В связи с переводом работника к другому работодателю;
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  7. Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  8. Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  9. Нарушение условий заключения трудового договора.


Вопрос 4. Допускается ли привлечение к сверхурочным работам без согласия работника?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

  1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2. Для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  4. Для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

  1. Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  2. Не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  3. Инвалиды.

 

Вопрос 5. Какие виды отпусков предоставляются работникам?

В соответствии со статьей 87 Трудового Кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:

  1. Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
  2. Социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

  1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  2. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы;
  2. Учебный отпуск;
  3. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.


Вопрос 6. Как осуществляется оплата сверхурочной работы?

В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.


Вопрос 7. Можно ли оформить больничный лист при декретном отпуске на  двух местах работы?
 

Например:

Основное место работы врач – местная поликлиника.

Совмещение –дом-интернат для  инвалидов.

При уходе в декретный отпуск врачу-совместителю выдают больничный лист в количестве 2 шт.- так как поликлиника – это по основное место работы.

Таким образом:  один лист сотрудник сдал в ГЦВП, а с другого больничного листа специалист ГЦВП просит сделать копию и внести изменение в наименование основного предприятия – поликлиника соответственно не дом-интернат, там где сотрудник работает по совместительству, Исправление заверить печатью и подписью «исправленному верить». Законны ли такие действия?

Ответ:

В соответствии пунктами  25 - 26 Приказа «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»:

25. В случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

26. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

  1. Для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
  2. Для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

Таким образом, больничный лист для нескольких работодателей будет выписываться в 2-х экземплярах, плюс копия листа для второго работодателя. В данном случае больничный лист будет выписываться 2 штуки для ГЦВП и основного места работы, также оформляется копия больничного листа, заверенная печатью и подписью медицинской организации. При этом в Правилах не предусмотрен порядок исправления записей в больничном листе. Следовательно, действия работника не правомерны. Можно рекомендовать выписать копию больничного листа на имя второго работодателя в медицинской организации.
 

Вопрос 8. Каков порядок уничтожения документов? 

Для начала надо знать, что существует классификация документов по срокам хранения:

  • Документы с временным сроком хранения (например, 1 год, 5 лет, 75 лет);
  • Документы, которые должны храниться постоянно.
  • вот примерный список документов по срокам хранения, который должен быть в памятке у бухгалтера:
  • Отчетов по налогам: годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
  • Бухгалтерских отчетов и балансов организаций: сводных годовых - постоянно; годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
  • Первичных документов и приложений к ним, зафиксировавших факт совершения хозяйственной операции и явившихся основанием для бухгалтерских записей (кассовых, банковских документов, корешков банковских чековых книжек, ордеров, табелей, извещений банков и переводных требований, актов о приеме, сдаче и списании имущества и материалов, квитанций, корешков к ним, счетов-фактур, накладных, авансовых отчетов и др.) - 5 лет; синтетических, аналитических, материальных счетов бухгалтерского учета - 5 лет;
  • Бухгалтерских учетных регистров (главной книги, журналов-ордеров, разработочных таблиц и др.) - 5 лет; оборотных ведомостей - 5 лет; перечней лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, - до замены новыми; образцов подписей материально ответственных лиц - до минования надобности; книг, журналов, карточек учета ценных бумаг - постоянно, договоров, контрактов, соглашений (кредитных, хозяйственных, операционных) - 5 лет, основных средств (зданий, сооружений) - 5 лет, расчетов с организациями - 5 лет, приходно-расходных кассовых документов (счетов, платежных поручений) - 5 лет, подотчетных лиц - 5 лет, исполнительных листов - 5 лет, депонированной заработной платы - 5 лет, доверенностей - 5 лет.
  • Контрольные кассовые ленты, книги кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с населением, должны храниться в течение сроков, установленных для хранения первичных учетных документов, но не менее пяти лет.

Срок хранения кадровой документации составляет 75 лет. К ней относятся такие документы, как:

  • Приказы, распоряжения руководителя о приеме, увольнении, перемещении работников, предоставлении им длительных отпусков;
  • Личные дела, личные карточки работников (в том числе временных работников); лицевые счета или расчетные ведомости по начислению заработной платы;
  • Табели и наряды работников вредных профессий;
  • Трудовые договоры (контракты) или трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел.


Если Вы выяснили, какие документы можно уничтожить, теперь выбираем каким способом, есть вариант: обратиться к специализированной фирме, которая занимается хранением и уничтожением документов, но т.к. фирмы, в общей массе, не большие можно и самим уничтожить путем сжигания или уничтожения документации при помощи машинки для уничтожения бумаг.
до того, как документация подлежит уничтожению необходимо все это действие запротоколировать:

  1. Издать приказ о создании комиссии по уничтожению документов и соответствующему документированию данного действия;
  2. Составить Акт о выделении к уничтожению документов не подлежащих хранению, отобранные к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы;
  3. Составить опись документов, подлежащих уничтожению;
  4. Протокол, где указывается количество и вес документации подлежащей уничтожению;
  5. Приемо-сдаточная накладная.

Если услуги уничтожения оказывает сторонняя организация они Вам предоставят Акт выполненных работ, если этим занимаются сотрудники фирмы, то создается комиссия, в которой обязательно, в принципе, как и со случаем сторонней организации, должен присутствовать сотрудник, отвечающий за хранение и уничтожение документации фирмы, чтобы проследить за исполнением уничтожения документации с истекшим сроком хранения.
Документы, которые регламентируют вышеизложенное:
Согласно Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года N 234
О бухгалтерском учете и финансовой отчетности

Статья 11. Хранение бухгалтерской документации

Индивидуальные предприниматели и организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета на бумажных и (или) электронных носителях, финансовую отчетность, учетную политику, программы электронной обработки учетных данных в течение периода, установленного законодательством Республики Казахстан.

Закон Республики Казахстан от 22 декабря 1998 года № 326-1 «О Национальном архивном фонде и архивах» определяет критерии предприятий, информация которых подлежит архивированию и которые определены в виде:

  • Органов управления (высших государственных и местных);
  • Государственных предприятий (на правах хозяйственного ведения или казенных), находящихся в республиканской или коммунальной собственности;
  • Хозяйственных товариществ в форме полного, коммандитного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью, акционерных обществ различных типов;
  • Производственных кооперативов, объединений;
  • Некоммерческих учреждений, общественных объединений, фондов, партий, потребительских кооперативов, ассоциаций (союзов) и т.д.

Есть еще документ:

Утвержден приказом Министра культуры, информации и спорта Республики Казахстан от «18» июля 2005 года № 202
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных организаций, с указанием сроков хранения
Раздел 4. Учет и отчетность Глава 1. Бухгалтерский учет и отчетность


Вопрос 9. Может ли компания установить испытательный срок для главного бухгалтера 6 месяцев при заключении с ним трудового договора?

В соответствии со ст. 36 ТК РК  (условие об испытательном сроке в трудовом договоре)

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Таким образом, главному бухгалтеру может быть установлен испытательный срок до шести месяцев.
 

Вопрос 10. Возникает ли необходимость по пенсионным отчислениям у работодателя в случае найма гражданина с видом на жительство в РК?

В соответствии со ст. 2. П.2 (Право граждан на пенсионное обеспечение) Закона РК О пенсионном обеспечении, а именно:

Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

А так же на основании ст.8 ( Социальное и пенсионное обеспечение) Закона РК «О правовом положении иностранцев»

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Таким образом, работодатель производит все социальные и пенсионные отчисления как и для граждан РК, работающие в компании.
 

Вопрос 11. Можно ли с работником заключить трудовой договор сроком менее одного года?  

Компания относиться к субъекту малого предпринимательства.

В соответствии со ст.30 п.2

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

Например, вы имеете право заключать трудовой договор на 3 месяца или на пол года и дополнительным соглашением продлевать срок его действия.


Вопос 12. В компании был издан приказ о приеме на работу  и только после 5 дней  заключен трудовой договор, с какого срока будет считаться день приема на работу по приказу или по трудовому договору?

В соответствии  со ст.34 ТК РК  (Оформление приема на работу)

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Таким образом приказ изданный не на основании трудового договора считается не законным и  днем приема признается день заключения Трудового договора.
 

Вопрос 13. Как работодатель производит учет и выплату за привлечение работника к  сверхурочной работе?

Согласно ст. 78. Трудового Кодекса РК  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Таким образом, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Оплата за сверхурочное время будет оплачена в соответствии со ст. 108 ТК РК и должна быть оплачена не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Вопрос 14. Имеет ли право иностранный гражданин на выплату социальных и пенсионных отчислений?

В соответствии со ст. 2. П.2 (Право граждан на пенсионное обеспечение) Закона РК О пенсионном обеспечении, а именно:

 2. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

А так же на основании ст.8 ( Социальное и пенсионное обеспечение) Закона РК «О правовом положении иностранцев»

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Таким образом, работодатель производит все социальные и пенсионные отчисления как и для граждан РК, работающие в компании.


Вопрос 15. В каком размере работодатель имеет право производить удержание из заработной платы?

В соответствии со ст.115 п3 (Удержания из заработной платы)

Работодатель при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам производит ежемесячное удержание и его размер  не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

При этом у держания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.
 

Вопрос 16. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

В период этого ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работник заболел и открыл лист временной нетрудоспособности с 10.10.2016 по 15.10.2016, о чем предупредил Руководство и предоставил заявление с просьбой продлить трудовой отпуск на дни болезни (при условии, что Работодатель согласился продлить/перенести трудовой отпуск).

Оплачивается ли больничный лист в этом случае? Работодатель обязан или вправе его оплачивать?

В случае если бы работник написал заявление с просьбой о переносе части дней трудового отпуска в связи с болезнью, то будет ли оплачиваться эта часть отпуска? Если будет оплачиваться, то в качестве чего - в качестве отпускных или больничных в пределах 15 МРП, как по листку временной нетрудоспособности?

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Указанный случай является основанием для переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В соответствии со статьей 94 Кодекса в случаях временной нетрудоспособности работника, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части. При этом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе.

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Таким образом, в Вашем случае, если по соглашению сторон часть отпуска переносится на другое время, данная часть отпуска оплачивается как отпускные, а если средняя заработная плата была выплачена за все дни трудового отпуска, в последующем оставшиеся дни могут быть предоставлены без оплаты либо производится перерасчет.


Вопос 17. Как произвести запись в трудовую книжку, если работник работает по совместительству?

В соответствии со ст.32 пп.6  Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). При этом согласно  статьи 34 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

В соответствии с  Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» нет определенных требований о внесений записей с работникам по совместительству.

Следовательно, при заключении Трудового договора по совместительству в трудовую книжку производиться запись по общим требованиям,  как при приеме на работу к основному работодателю.
 

Вопрос 18. Как  присоединиться к коллективному договору?

В соответствии с п.3 ст.158 Трудового Кодекса РК присоединение к коллективному Договору производиться на  условиях, определяются в коллективном договоре.
 

Вопрос 19. Подлежат ли дни отстранения от работы оплате при подсчете  компенсации за неиспользование трудового отпуска при расторжении трудового договора?

Так в соответствии со ст.112 п.2, а именно: «время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит»

Как следует из Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера 

Таким образом, дни простоя  при компенсации за неиспользованный трудовой  отпуск учету не подлежат.


Вопрос 20. Работник не выходил в трудовой отпуск два года подряд, какие у компании возникают риски? И каким образом отправить работника в отпуск, так как за все время накопилось более 60 дней отпуска.

Отпуск-освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК, средней заработной платы;

Графики отпусков отнесены к актам работодателя. В связи с чем необходимо ввести график и ровно по нему отправлять работника в отпуск.

В соответствии со ст. 88. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим ТК РК,  трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Право на отпуск относится к  основным правам работника и ущемлять в этом работника работодатель не имеет права.   

При возникновении производственной необходимости работодатель имеет право отозвать из отпуска работника, но выплатив за это компенсацию по договоренности сторон, в соответствии с нормами ст.95 ТК РК. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

На основании вышеуказанного Работнику необходимо предоставлять один в раз в год отпуск, продолжительностью не менее 2-ух недель.

Как указано выше при расторжении ТД компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена.  

Таким образом работник, который проработал в компании более двух лет и за все время не раз не выходил в оплачиваемый трудовой отпуск имеет полное право на выход в текущем году.

Так ка вы, как работодатель ущемляете его право.  

Запрещается непредставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.-ст94. п.3.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные  дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).(ст.96 п.2 ТК РК)

Более того, согласно ст. 88. КоАБ РК (Не предоставление отпусков) За не предоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.


Вопрос 21. Считаются ли выходные дни к дням командировки?  

В соответствии со ст.79 ТК РК, а именно:

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Обратите внимание, что  отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Актом работодателя определяется  форма и порядок ведения учета рабочего времени.

При возникновении случаев, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Таким образом выходные дни считаются к дням командировки.

На основании ст.84 п.6 Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.


Вопрос 22. Можно ли с работником заключить договор на оказание услуг? Он работает пол дня.
На основании ст. 27. ТК РК  (Отличие трудового договора от иных видов договоров)

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если работник оказывает услуги, но все перечисленные выше пункты имеют место быть при исполнении с ним трудовых обязанностей и при выявлении такого факта у Работодателя наступает административная ответственность, согласно ст.86 КОАП РК, а именно:  Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.


Вопос 23. В ТОО умер сотрудник, как теперь ему выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, можно вдове (она также работает у нас) или после 6 месяцев - после вступления прав о наследстве? 

Да, после 6 месяцев - после вступления прав о наследстве, согласно ст.1072-2 ГК РК