Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Часто задаваемые вопросы и публикации

Будни юриста: как рассчитать отпускные дни правильно?17.09.2018Назад

Вопрос:  Как рассчитать отпускные дни, если работник 11 месяцев работал на должности младшего обслуживающего персонала, и по занимаемой должности ему, с учетом тяжести и условий труда, положено 54 дня отпуска. Недавно работник был переведен на другую должность, на новой должности работнику положено  36 дней отпуска. 

Ответ: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Количество дней отпуска оговаривается в трудовом договоре, а так же для некоторых работников в зависимости от условий труда предоставляются дополнительные дни отпуска.

При переводе работника на другую должность меняются условия труда, в части занимаемой им должности, рабочего графика, оплаты, обязанностей и прочее.

Описанный случай отдельно не регулируются  законодательством. Соответственно можно сделать вывод, что работодатель предоставляет отпуск по занимаемой работником должности согласно утверждённому графику. Во избежание споров можно рекомендовать посчитать отдельно период отпускных дней на время работы на прежней должности и отдельно на действующей должности, сложить эти дни и рассчитать общую сумму согласно начислениям по занимаемым должностям, согласно их оклада за каждый отработанными период. Основными критериями предложенного варианта расчета являются обоснованность, простота, понятность и защита интересов работника.

Решение о порядке выплаты остается за руководством. Если работник в течении года был в отпуске по графику, то расчет дней отпуска, исходя из занимаемой работником должности, не нарушает норм закона