Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Часто задаваемые вопросы и публикации

Изменения в Трудовом кодексе РК, вступившие в силу с 1 января 2017 годаНазад

Выдача справки о соответствии квалификации:

С 1 января 2017 года иностранцам, прибывшим в РК для осуществления трудовой деятельности вместо разрешения на трудоустройство будет выдаваться справка о соответствии квалификации иностранца для работы на территории республики.

 

Обязательная аттестация по условиям труда

С 1 января 2017 года производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. В соответствии с изменениями, аттестацию производственных объектов по условиям труда могут проводить только специализированные организации, имеющие в своём составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

Утверждение правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы:

 

Утверждены правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан.

Правила разработаны в соответствии с некоторыми статьями закона РК «О миграции населения» и законом РК «О занятости населения». Информацию о порядке установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы, и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей можно получить при юридической консультации.

Нормы правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории РК в рамках внутрикорпоративного перевода в отраслях экономики, определяемых Правительством РК. Подробная информация об отраслях, а также правилах оформления квоты может быть предоставлена при обращении за юридической помощью.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к численности рабочей силы и включает в себя:

1) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности;

2) квоту на привлечение трудовых иммигрантов;

3) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности на определенные годы, показывает предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателям и для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Ежегодно, до 1 августа, при юридическом сопровождении работодатели представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы, на территории которых предусматривается осуществление трудовой деятельности иностранными работниками, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к Правилам.

Квота на привлечение трудовых иммигрантов формируется на основании потребности в привлечении трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц на выполнение работ в домашнем хозяйстве на предстоящий год.

Потребность в трудовых иммигрантах в домашнем хозяйстве на предстоящий год (до 10 августа) определяется местными исполнительными органами совместно с территориальными органами внутренних дел. Она определяется на основе оценки эффективности привлечения трудовых иммигрантов в предыдущем году, и прогнозной потребности в трудовых иммигрантах на предстоящий год.

Квота по странам исхода иностранной рабочей силы устанавливается при наличии международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов, ратифицированных Республикой Казахстан.

Квота по странам исхода формируется местными исполнительными органами с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда. Он формируется на основе анализа проведенного при заключении международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов, ратифицированных Республикой Казахстан, и предоставляется в уполномоченный орган по вопросам занятости населения согласно приложению 5 к правилам.

Распределение квоты по регионам осуществляется:

1) по видам экономической деятельности и странам исхода в соответствии с представленными заявками местных исполнительных органов, сформированными на потребностях работодателей, а также предложениями заинтересованных центральных государственных органов и местных исполнительных органов в разрезе категорий иностранных и сезонных работников;

2) на привлечение трудовых иммигрантов согласно потребности, в привлечении трудовых иммигрантов, представленной МВД РК.

Определены:

1) перечень отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод;

2) перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.