Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Часто задаваемые вопросы и публикации

Расторжение трудового договора по инициативе работникаНазад

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, при этом законодатель допускает возможность  установления более длительного срока уведомления. Необходимо отметить, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя. В случае если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Также, работник вправе обратиться за бесплатной юридической помощью для дополнительного разъяснения содержимого пунктов трудового договора.

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя работником являющимся материально-ответственным лицом. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

На основании статьи 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Исключением является прекращение трудового договора в случае смерти  работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику, либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.  По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Если прибегнуть к дополнительной юридической консультации, то можно получить пояснения. Например, в соответствии с п. 5 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, отозвать своё заявление. Работодатель не может не реагировать на отзыв заявления, если он совершён в срок предупреждения.  Желание отозвать ранее поданное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен сформулировать в письменной форме, то есть написать новое соответствующее заявление. В нём он сообщает о своём решении остаться на работе. Зафиксировать подачу такого заявления лучше документально (получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель откажется принимать такое заявление, то можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.

В случае отказа работодателя от восстановления Работника на рабочем месте,  Работник вправе прибегнуть к юридической помощи и подать исковое заявление в суд о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденные прогулы.