Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Профиль должности (JOB)

Позволяет определить поведенческие требования конкретной должности.

Профиль должности (JOB)
Что дает
Профиль Должности?
Поиск и выбор кандидата, соответствующего определенной должности;Выявляет работников, которые выполняют несоответствующие им функции и поиск их места в компании;Поддержание высокого морального духа и лояльности;Применение потенциала сотрудников в полную силу.
Что включает
в себя?
Поведенческий профиль позиции, который составляется на основе стратегии и задач компании.
Пример отчета
на сайте
Отчет будет предоставлен Вам для скачивания в виде файла в формате pdf.Пример отчетаНачать тест
Дополнительные преимущества Профиля должности (JOB)
Время тестирования: около 20 минут на одну позицию
Тестирование: в офисе или удаленно
Количество вопросов: 24
Результат: немедленно онлайн (высылается на почту)
Как это работает
Совместно с консультантом Key Partners Consulting прорисовывает профиль позиции
Данный профиль согласовывается с руководством компании
Проводится сравнение кандидатов с данным профилем для выявление наиболее подходящей кандидатуры
Кейс
КлиентПрофиль должности (JOB)
Проблема
клиента
Популярная сеть ресторанов нацелена на расширение своего бизнеса и открытие новых ресторанов по всему Казахстану и за его пределами. В связи с чем возникла потребность в определении идеального профиля должности управляющего менеджера и официанта, а так же дальнейшая оценка соответствия действующих сотрудников и кандидатов по данным позициям.
Решение
проблемы
Для решения поставленной задачи клиента было предложение составление идеального профиля должности с помощью JOB Profile по системе Томаса, а так же оценка по Профильному Анализу Личности всех действующих сотрудников и кандидатов по данным позициям.
С помощью JOB Profile мы смогли определить более точные требования к позициям, а также по новому взглянуть на текущие обязанности по ним, что позволило определить более эффективную нагрузку каждого сотрудника.
Вторым этапом проекта была непосредственно оценка действующих сотрудников по Профильному анализу Личности. Оценка 4каждого сотрудника заняла всего лишь 8 минут, результаты оценки были выгружены автоматически по мере завершения теста участниками. Далее была предоставлена обратная связь и рекомендации сертифицированным экспертом.
В ходе обратной связи каждый сотрудник увидел свои сильные стороны, факторы внутренней мотивации и потенциал развития своих навыков и компетенций. В свою очередь работодатель смог понять насколько соответствует сотрудник/кандидат позиции и как лучше использовать его потенциал в профессиональной области.
Результат
Результаты проекта полностью соответствовали ожиданиям клиента. В короткое время он смог полностью оценить действующий персонал на соответствие своим должностям, а так же более эффективно распределить персонал по позициям, что позволило повысить результативность и мотивацию каждого сотрудника, снизить текучесть кадров и выстроить грамотную программу развития.