Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Поиск и подбор персонала

Предлагаем следующие услуги по подбору персонала в Алматы

Стандартный поиск
подбор персонала
ХедХантинг
HeadHunting
Стоимость услуг
Стандартный поиск / подбор персонала Стоимость: одна заработная плата кандидата (gross)
Порядок оплаты: без предоплаты (по факту выхода кандидата)
Замена: одна бесплатная в течение испытательного срока 3 месяца
ХедХантинг / HeadHunting Стоимость: 20% от годового дохода кандидата (gross)
Порядок оплаты: 25%
Замена: не предусмотрена
> 50000
База соискателей > 50 тыс. человек
92%
успешно закрытых позиций в 2016
3 недели
Срок закрытия позиции – 3 недели
Стоимость
Стоимость – 1 зарплата гросс
2007 г.
На рынке с 2007 года
Процесс подбора персонала
Заключается договор на подбор персонала
Составляется идеальный портрет кандидата на позицию
Поиск и отбор кандидатов
Организация собеседования с клиентом
Итоговый отбор и тестирование 3 финальных кандидатов по Системе Томаса
Выставление счета на оплату за подбор (с момента выхода кандидата на работу)
Обратная связь у Клиента после испытательного срока
Фриланс
Предлагаем работу фрилансером в Казахстане в различных проектах.
Для участия в подборе необходимо заполнить заявку и выслать резюме на почту cv@keyp.kz с указанием темы письма "Фрилансер".
В случае интересных предложений, мы обязательно с Вами свяжемся!
Поиск работы
Нужна работа?
Присылайте ваши резюме по адресу cv@keyp.kz.
Открыть список вакансий
ЮРИСТ
Высылайте резюме на почту: cv@keyp.kz
Обязанности
Требования
Условия
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Опыт работы от двух лет; Знание гражданского, административного, налогового и трудового законодательства; Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
ЮРИСТ 2
Высылайте резюме на почту: cv@keyp.kz
Обязанности
Требования
Условия
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Опыт работы от двух лет; Знание гражданского, административного, налогового и трудового законодательства; Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
ЮРИСТ 3
Высылайте резюме на почту: cv@keyp.kz
Обязанности
Требования
Условия
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
Отзывы
Кейс
КлиентSynergy Astana
Проблема
клиента
Компания выполняет работы по проектированию, поставке, монтажу и сопровождению автономных систем генерации электроэнергии и тепла на базе газовых микротурбин Capstone (CapstoneTurbineCorporation®) – США. В связи с нехваткой высококвалифицированных кадров, клиент обратился в компанию с запросом подбора персонала.
Решение
проблемы
В процессе работы с данным клиентом, нашей компанией были подобраны специалисты разных профилей, а именно: руководитель отдела продаж, финансовый директор, исполнительный директор и т.д.
При подборе персонала использовалась имеющаяся база кандидатов, а так же применялись технологии прямого поиска.
Дополнительно на этапе отбора кандидатов была использована оценка персонала по Системе Томаса, которая позволила с большей вероятность определить поведенческие характеристики каждого кандидата и понять насколько они соответствуют вакантной позиции.
Результат
По итогам подбора персонала, все кандидаты прошли испытательный срок и успешно осуществляют свою профессиональную деятельность в компании клиента.