Вы когда-нибудь слышали о когнитивных способностях? Ответ более чем вероятен - да! Но что это значит, когда дело доходит до рабочего места?
Когнитивные способности сильно влияют на производительность труда. Тестирование этих способностей помогает предсказать будущие навыки кандидатов. Глубокое понимание когнитивных способностей улучшает решения о найме и прибыль компании.
Что такое познавательная способность?
Когнитивные способности - это базовые навыки, которые помогают нам приспособиться и выжить. Они включают рассуждение, абстрактное мышление, понимание сложных идей и быструю обучаемость. Они помогают нам понять ситуации, найти решения проблем и спланировать действия.
Когнитивные способности влияют не только на производительность в работе, но и на успех в учебе и даже на общее здоровье. Генетика и окружающая среда играют важную роль в формировании этих способностей в подростковом возрасте. Выбор, который мы делаем в этот период, влияет на нашу будущую успешность.
Что такое оценка когнитивных способностей?
Оценка когнитивных способностей включает разные тесты: вербальные, невербальные и числовые. Формат и содержание тестов зависят от того, что они измеряют и как используются при принятии решений о найме. Например, логические рассуждения подходят для ролей с проблемным решением, а численное мышление для работы с числами и аналитическим мышлением. Правильное использование этих инструментов помогает определить кандидатов с нужными когнитивными способностями для выполнения работы.
Как используются тесты когнитивных способностей?
Тесты когнитивных способностей - отличный инструмент для работодателей и менеджеров по найму, помогающий предсказать работоспособность кандидата и его соответствие роли. Они расширяют возможности оценки кандидатов, превосходя ограничения резюме и собеседования. Когнитивные тесты предоставляют понимание и преимущества, позволяя предсказать эффективность работы и выявить скрытый потенциал кандидатов. Они помогают лучше узнать кандидатов в процессе найма, превышая стандартный выбор по резюме.
Это потому, что такие вещи, как резюме и даже собеседование, могут быть ограничены, когда дело доходит до выявления когнитивных способностей кандидата. Вы не сможете сразу правильно оценить или интерпретировать, насколько хорошо они будут работать по этим показателям.
Какие существуют типы тестов когнитивных способностей?
Традиционно существует шесть типов тестов когнитивных способностей; к ним относятся: числовое мышление, вербальное мышление, пространственные способности, логическое мышление, быстрота обучения, скорость и точность восприятия. Чтобы сделать это еще проще, их можно разбить на вербальные когнитивные способности, невербальные когнитивные способности и числовые когнитивные способности.
Вербальные познавательные способности
Вербальный интеллект- способность оценивать и решать проблемы, используя язык. Это включает чтение, прослушивание и воспроизведение устной информации, а также понимание смысла текста.
Тестирование вербальных когнитивных способностей может включать прослушивание и воспроизведение устной информации; решение языковых проблем литературного или логического характера или понимание смысла отрывка текста.
Невербальные когнитивные способности
Невербальный интеллект лучше описывает навыки мышления и способности решать проблемы, которые не требуют вербальной речи и понимания.
Тестирование невербальных когнитивных способностей может включать в себя распознавание образов в формах, определение последовательностей цветовых узоров и даже измерение способности кандидата работать с новыми концепциями и идеями.
Числовые познавательные способности
Числовой интеллект специфичен для понимания числовых и математических навыков кандидата, не обязательно являясь тестом по математике. Это попытка обнаружить способность человека работать с числами, а также то, как вы интерпретируете эти данные.
Есть несколько компонентов числового экзамена когнитивных способностей, они включают числовые вычисления, оценку, рассуждение и интерпретацию данных.
Когда дело доходит до найма и отбора, понимание роли, которую вам нужно заполнить, наряду с требуемыми когнитивными способностями, выбор правильных тестов помогут вам найти кандидата, который наиболее подходит для этой роли и выходит за рамки того, что говорится в резюме.
Что измеряют тесты когнитивных способностей
Тесты когнитивных способностей оценивают способности, связанные с мышлением. Например, рассуждение, восприятие, память, словесные и математические способности, а также решение проблем. Оценки предназначены для постановки вопросов, которые оценивают потенциал кандидата в использовании мыслительных процессов для решения рабочих проблем или способность приобретать новые навыки на основе профессиональных знаний.
Удержание внимания
Это способность смотреть вокруг, реагировать и узнавать о задачах в течение определенного периода времени. Важно знать, как долго человек может удерживать внимание.
Изучение новых знаний требует сохранения внимания, прежде всего других навыков. Устойчивая концентрация — это способность концентрироваться на действии или стимуляции.
Подавление ответа
Подавление реакции или торможение реакции — это способность сдерживать собственную реакцию на отвлекающие факторы. Например, вы помещаете двух человек в комнату и смотрите лекцию на экране. Есть небольшой отвлекающий фактор, и один из людей оборачивается — у этого человека торможение реакции ниже.
То, насколько хорошо кто-то реагирует или, в данном случае, не реагирует на внешние раздражители, показывает уравновешенность и хладнокровие, что имеет решающее значение в стрессовых ситуациях.
Темп анализа информации
Темп анализа информации связан с тем, насколько легко учащийся может интерпретировать полученную информацию. Некоторые исследователи связывают эту область с IQ. Чем быстрее скорость обработки, тем лучше вы способны мыслить и лучше понимать.
Когнитивное регулирование и универсальность
Это еще один способ понять свой разум и свою способность приспосабливать его, изменять то, о чем вы думаете, как вы думаете об этом и даже когда вы об этом думаете. Это то, что требуется в повседневной жизни.
Множественный одновременный фокус
Эта способность решать проблему с эффективностью представляет собой множественный одновременный фокус. Здесь вы можете работать и переключаться между двумя или более задействованными в них операциями. Другими словами, вы лучше подготовлены к многозадачности.
Функциональная память
То, как вы сохраняете знания или даже способность вспоминать команды достаточно долго для выполнения действий, называется функциональной памятью. Это нейронный механизм, обладающий небольшой способностью сохранять знание на мгновение. Рабочая память необходима для мышления и направления принятия решений и поведения.
Категоризация
Вот как мозг классифицирует вещи и действия. Эта деятельность является основой нашего понимания Вселенной. Это также самый важный аспект обучения и основная тема когнитивной науки.
Категории являются основой словарного запаса и организации мира.
Идентификация шаблона
Выявление тенденций и непротиворечивости в распознавании образов данных — это идентификация образов. Есть много применений этой способности в повседневной жизни и в профессиональном мире.
Как Томас может помочь вам оценить когнитивные способности?
Тест Томаса на способности разработан для измерения когнитивных способностей кандидатов. Он использует 5 методов оценки, включая рассуждение, скорость восприятия, числа, слова и пространственную визуализацию. Это одна из самых тщательных и ведущих оценок на рынке. Результаты теста помогут понять умственные способности человека и его способность быстро освоить новую роль. Оценка способностей также позволяет определить, насколько кандидат готов адаптироваться к изменениям в организации. Использование оценки Томаса обеспечивает всесторонний подход к отбору и развитию сотрудников, укрепляя бизнес. Наша компания предлагает инструменты для выполнения работы и поможет вам выбрать подходящую оценку. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о наших инструментах оценки способностей.
Когнитивные способности сильно влияют на производительность труда. Тестирование этих способностей помогает предсказать будущие навыки кандидатов. Глубокое понимание когнитивных способностей улучшает решения о найме и прибыль компании.
Что такое познавательная способность?
Когнитивные способности - это базовые навыки, которые помогают нам приспособиться и выжить. Они включают рассуждение, абстрактное мышление, понимание сложных идей и быструю обучаемость. Они помогают нам понять ситуации, найти решения проблем и спланировать действия.
Когнитивные способности влияют не только на производительность в работе, но и на успех в учебе и даже на общее здоровье. Генетика и окружающая среда играют важную роль в формировании этих способностей в подростковом возрасте. Выбор, который мы делаем в этот период, влияет на нашу будущую успешность.
Что такое оценка когнитивных способностей?
Оценка когнитивных способностей включает разные тесты: вербальные, невербальные и числовые. Формат и содержание тестов зависят от того, что они измеряют и как используются при принятии решений о найме. Например, логические рассуждения подходят для ролей с проблемным решением, а численное мышление для работы с числами и аналитическим мышлением. Правильное использование этих инструментов помогает определить кандидатов с нужными когнитивными способностями для выполнения работы.
Как используются тесты когнитивных способностей?
Тесты когнитивных способностей - отличный инструмент для работодателей и менеджеров по найму, помогающий предсказать работоспособность кандидата и его соответствие роли. Они расширяют возможности оценки кандидатов, превосходя ограничения резюме и собеседования. Когнитивные тесты предоставляют понимание и преимущества, позволяя предсказать эффективность работы и выявить скрытый потенциал кандидатов. Они помогают лучше узнать кандидатов в процессе найма, превышая стандартный выбор по резюме.
Это потому, что такие вещи, как резюме и даже собеседование, могут быть ограничены, когда дело доходит до выявления когнитивных способностей кандидата. Вы не сможете сразу правильно оценить или интерпретировать, насколько хорошо они будут работать по этим показателям.
Какие существуют типы тестов когнитивных способностей?
Традиционно существует шесть типов тестов когнитивных способностей; к ним относятся: числовое мышление, вербальное мышление, пространственные способности, логическое мышление, быстрота обучения, скорость и точность восприятия. Чтобы сделать это еще проще, их можно разбить на вербальные когнитивные способности, невербальные когнитивные способности и числовые когнитивные способности.
Вербальные познавательные способности
Вербальный интеллект- способность оценивать и решать проблемы, используя язык. Это включает чтение, прослушивание и воспроизведение устной информации, а также понимание смысла текста.
Тестирование вербальных когнитивных способностей может включать прослушивание и воспроизведение устной информации; решение языковых проблем литературного или логического характера или понимание смысла отрывка текста.
Невербальные когнитивные способности
Невербальный интеллект лучше описывает навыки мышления и способности решать проблемы, которые не требуют вербальной речи и понимания.
Тестирование невербальных когнитивных способностей может включать в себя распознавание образов в формах, определение последовательностей цветовых узоров и даже измерение способности кандидата работать с новыми концепциями и идеями.
Числовые познавательные способности
Числовой интеллект специфичен для понимания числовых и математических навыков кандидата, не обязательно являясь тестом по математике. Это попытка обнаружить способность человека работать с числами, а также то, как вы интерпретируете эти данные.
Есть несколько компонентов числового экзамена когнитивных способностей, они включают числовые вычисления, оценку, рассуждение и интерпретацию данных.
Когда дело доходит до найма и отбора, понимание роли, которую вам нужно заполнить, наряду с требуемыми когнитивными способностями, выбор правильных тестов помогут вам найти кандидата, который наиболее подходит для этой роли и выходит за рамки того, что говорится в резюме.
Что измеряют тесты когнитивных способностей
Тесты когнитивных способностей оценивают способности, связанные с мышлением. Например, рассуждение, восприятие, память, словесные и математические способности, а также решение проблем. Оценки предназначены для постановки вопросов, которые оценивают потенциал кандидата в использовании мыслительных процессов для решения рабочих проблем или способность приобретать новые навыки на основе профессиональных знаний.
Удержание внимания
Это способность смотреть вокруг, реагировать и узнавать о задачах в течение определенного периода времени. Важно знать, как долго человек может удерживать внимание.
Изучение новых знаний требует сохранения внимания, прежде всего других навыков. Устойчивая концентрация — это способность концентрироваться на действии или стимуляции.
Подавление ответа
Подавление реакции или торможение реакции — это способность сдерживать собственную реакцию на отвлекающие факторы. Например, вы помещаете двух человек в комнату и смотрите лекцию на экране. Есть небольшой отвлекающий фактор, и один из людей оборачивается — у этого человека торможение реакции ниже.
То, насколько хорошо кто-то реагирует или, в данном случае, не реагирует на внешние раздражители, показывает уравновешенность и хладнокровие, что имеет решающее значение в стрессовых ситуациях.
Темп анализа информации
Темп анализа информации связан с тем, насколько легко учащийся может интерпретировать полученную информацию. Некоторые исследователи связывают эту область с IQ. Чем быстрее скорость обработки, тем лучше вы способны мыслить и лучше понимать.
Когнитивное регулирование и универсальность
Это еще один способ понять свой разум и свою способность приспосабливать его, изменять то, о чем вы думаете, как вы думаете об этом и даже когда вы об этом думаете. Это то, что требуется в повседневной жизни.
Множественный одновременный фокус
Эта способность решать проблему с эффективностью представляет собой множественный одновременный фокус. Здесь вы можете работать и переключаться между двумя или более задействованными в них операциями. Другими словами, вы лучше подготовлены к многозадачности.
Функциональная память
То, как вы сохраняете знания или даже способность вспоминать команды достаточно долго для выполнения действий, называется функциональной памятью. Это нейронный механизм, обладающий небольшой способностью сохранять знание на мгновение. Рабочая память необходима для мышления и направления принятия решений и поведения.
Категоризация
Вот как мозг классифицирует вещи и действия. Эта деятельность является основой нашего понимания Вселенной. Это также самый важный аспект обучения и основная тема когнитивной науки.
Категории являются основой словарного запаса и организации мира.
Идентификация шаблона
Выявление тенденций и непротиворечивости в распознавании образов данных — это идентификация образов. Есть много применений этой способности в повседневной жизни и в профессиональном мире.
Как Томас может помочь вам оценить когнитивные способности?
Тест Томаса на способности разработан для измерения когнитивных способностей кандидатов. Он использует 5 методов оценки, включая рассуждение, скорость восприятия, числа, слова и пространственную визуализацию. Это одна из самых тщательных и ведущих оценок на рынке. Результаты теста помогут понять умственные способности человека и его способность быстро освоить новую роль. Оценка способностей также позволяет определить, насколько кандидат готов адаптироваться к изменениям в организации. Использование оценки Томаса обеспечивает всесторонний подход к отбору и развитию сотрудников, укрепляя бизнес. Наша компания предлагает инструменты для выполнения работы и поможет вам выбрать подходящую оценку. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о наших инструментах оценки способностей.
