Максимальная производительность сотрудников критически важна для успеха компании. Эффективные лидеры привлекают нужных людей и помогают им раскрыть свой потенциал на протяжении всего срока работы.
Психометрическое тестирование все чаще используется работодателями для объективной оценки кандидатов и развития персонала. Оценка способностей помогает отсеять множество кандидатов на ранней стадии и прогнозировать успех на работе лучше, чем резюме и собеседования.
Психометрические тесты являются объективным и справедливым инструментом, их использование уменьшает влияние предубеждений и внутреннего чутья. Они также помогают руководителям управлять производительностью, выявлять высокопотенциальных сотрудников и развивать их.
Оценка личности предоставляет ценную информацию о работе, мотивации и развитии сотрудника, а также других показателях успеха.
Что такое психометрический тест?
Психометрические тесты дают более глубокое представление о том, что скрывается за внешностью кандидата. Они сравнивают работу одного человека с другими или могут выявить сильные и слабые стороны конкретного кандидата. Различные типы психометрических оценок могут использоваться для оценки личности человека на рабочем месте, навыков, знаний, когнитивных способностей в определенных областях или общего интеллекта .
Психометрические тесты существуют уже много лет и традиционно представляют собой анкеты с несколькими вариантами ответов, написанные ручкой на бумаге. Теперь они все чаще проводятся онлайн, и их можно быстро и легко интегрировать в ваш процесс найма, предоставляя результаты и данные для немедленного анализа.
Почему при приеме на работу используются психометрические тесты?
Есть много причин, основанных на данных, но выделим пять ключевых преимуществ психометрических тестов Томаса, которые дают работодателям и рекрутерам:
Обоснованные решения о найме: Тесты предоставляют полный профиль характера кандидата, помогая понять их пригодность, стиль работы и ценности. Также помогают кандидатам улучшить свою роль в организации.
Прогнозирование будущей производительности: Тесты позволяют оценить способности и потенциал развития сотрудников, выявить высокоэффективных сотрудников и лидерский потенциал.
Снижение риска: Объективные данные уменьшают риск предубеждений, фаворитизма и дискриминации при сравнении кандидатов.
Экономия затрат на подбор: Тестирование экономично и эффективно при отборе большого числа кандидатов, позволяет сэкономить время и средства.
Удержание сотрудников: Тесты помогают увеличить удержание сотрудников, обеспечивая лучшее соответствие между работником и работодателем, а также улучшают динамику команды, навыки и знания, моральный дух персонала, имидж компании и общую эффективность бизнеса.
Виды психометрических тестов
Психометрические оценки можно разделить на две области: способности и личность. Тесты на способности оценивают интеллектуальные и когнитивные способности кандидата. Личностные тесты оценивают подход человека к работе, включая поведение, личные качества и социальные навыки. Оценка личности помогает работодателям найти подходящего кандидата для конкретной должности, а оценки способностей проверяют кандидатов на их способность выполнять задачи и реагировать на различные ситуации.
Численное рассуждение: Измеряет способность работать с числами, статистикой, процентами и графиками обычно в течение установленного срока в условиях экзамена.
Пространственная визуализация: Проверяет способность создавать и манипулировать мысленными образами объектов. Может быть оценена как часть Thomas GIA и относится к способности работать в среде, где навыки визуализации необходимы для понимания и выполнения задач.
Вербальное рассуждение: Измеряет понимание письменной информации, оценивает аргументацию и точность выводов. Оценивается как часть Thomas GIA, чтобы установить знание слов и словарный запас человека.
Логическое объяснение: Измеряет способность делать выводы и выявлять тенденции в данных. Этот тест, также известный как индуктивное мышление (который является частью Thomas GIA).
Схематическое рассуждение: Эта психометрия, также называемая абстрактным мышлением (которое пересекается с логическим мышлением), измеряет способность рассуждать на основе информации, представленной в блок-схемах и диаграммах.
Проверка ошибок: Измеряет точность и внимание к деталям, обнаружение ошибок. В рамках теста Thomas GIA тест на скорость восприятия измеряет восприятие неточностей в письменном материале, числах и диаграммах.
Ситуационное суждение: Измеряет способность решать проблемы в рабочих ситуациях, путем изложения гипотетических сценариев вместе с набором возможных вариантов действий, из которых можно выбирать.
Поведенческий: Оценивает стиль общения, взаимодействие с другими людьми и реакцию на стресс. Используя четыре основных фактора профиля: доминирование, влияние, стабильность и адаптивность (теория DISC), анализ личного профиля Thomas (PPA) может предоставить информацию о страхах человека, мотивах, ценностях и стиле поведения.
Личность на рабочем месте: Это может быть особенно важно при найме на руководящие должности. Изучая личностные черты человека, индикатор высоких потенциальных черт Thomas (HPTI) дает представление о том, насколько они подходят для данной должности или должности, и может помочь определить лидерский потенциал.
Эмоциональный интеллект: Оценивает способность действовать в сложных ситуациях и принимать решения. Опросник эмоционального интеллекта Thomas (TIEQue) может помочь работодателям понять сильные и слабые стороны человека.
Какие виды тестов есть в системе Томаса?
Анализ личного профиля. Поведенческая оценка. Анализ личного профиля Томаса (PPA) основан на теории DISC и дает точное представление о том, как человек ведет себя в определенных ситуациях на работе. Этот психометрический тест можно использовать, чтобы помочь вам нанять нужного человека, мотивировать и вовлечь персонал, а также улучшить общение.
Индикатор высокого потенциала. Оценка личности на рабочем месте. Индикатор высокого потенциала Томаса (HPTI) предназначен для того, чтобы дать представление о потенциале человека, чтобы стать успешным лидером на работе, оценивая 6 ключевых качеств: добросовестность, приспособление, любознательность, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность. Это может помочь в планировании преемственности, улучшить командную работу между лидерами и сохранить ваших будущих звезд, развивая их.
Общая оценка интеллекта. Индивидуальные способности. Общая оценка интеллекта Томаса (GIA) — это психометрический инструмент для измерения когнитивных способностей, разработанный для того, чтобы вы как работодатель могли получить детальное представление о способностях ваших людей. Он измеряет сочетание вербальных и невербальных навыков и может помочь вам определить потенциальных лидеров и держать своих людей в достаточно сложной ситуации, отвечая на такие вопросы, как: «Могут ли мои люди думать на ходу?» «Хорошо ли они решают проблемы?» или «Сколько времени потребуется этому человеку, чтобы освоиться с новой ролью или режимом?».
Опросник эмоционального интеллекта. Эмоциональные черты. Сильный эмоциональный интеллект связан с высокой производительностью. Опросник эмоционального интеллекта Томаса (TEIQue) помогает работодателям понять сильные и слабые стороны человека, оценивая 15 эмоциональных черт. TEIQue представляет собой анкету для самоотчетов, в которой люди указывают уровень своего согласия с таким вопросом, как «Я хорошо понимаю, что чувствуют другие люди».
Этот научно обоснованный психометрический тест имеет множество различных применений на рабочем месте, включая коучинг и развитие, повышение вовлеченности и лояльности, обучение лидерству, а также в процессе найма и отбора.
Оценка 360 градусов. Оценка обратной связи Thomas 360 Degree — это инструмент управления эффективностью, предназначенный для предоставления людям всесторонней оценки их работы соответствующими заинтересованными сторонами (и возможность дать честный и конструктивный отзыв о работе других). Этот целостный тип структуры оценки не только помогает выявить пробелы в работе и области для улучшения, но также развивает самосознание ваших сотрудников и создает среду для открытого и честного общения.
Вовлеченность. Опрос вовлеченности. Вовлеченность (Thomas Engage) — это инструмент вовлечения сотрудников, который используется для определения уровня вовлеченности сотрудников в вашей организации и выявления основных сведений о том, как сотрудники относятся к широкому спектру аспектов трудовой жизни.
Измеряя семь областей вовлеченности: Голос, Единство, Вызов, Свобода, Ясность, Признание и Рост, Thomas Engage позволяет вам выявлять и использовать сильные стороны и таланты вашей рабочей силы, улучшать благополучие и производительность сотрудников, а также сокращать текучесть кадров.
Заключение
Психометрическое тестирование может стать отличным инструментом, помогающим вашей организации нанимать, удерживать и развивать нужные таланты.
Наши психометрические тесты помогут вам найти подходящих кандидатов и, в свою очередь, помочь этим людям совершенствоваться, процветать и добиваться успеха в вашем бизнесе.
Узнайте больше о том, как наши психометрические оценки и оценки способностей могут помочь вам максимизировать эффективность бизнеса и удержание сотрудников.